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9 月 13 日消息，经历据美国 CNBC 报道，多轮的信当地时间周四，强推微软 CEO 萨提亚・纳德拉在内部线上会议上对员工表示，线下在经历多轮裁员和强制部分回归线下办公后，后微微软仍需努力修复与员工的软C认需任William Hill 威廉希尔娱乐关系。

会上，纳德一名员工直言公司文化近期普遍缺乏同理心，拉承并询问管理层如何重建信任。重建纳德拉表示：“我非常感谢这个问题和背后的员工情感，这对我和整个领导团队都是经历反馈。我们能做得更好，多轮的信也会做得更好。强推惊,摆摊算命的竟是玄学老祖”

今年 7 月，线下微软裁员 9000 人，后微随后又宣布雷德蒙德总部附近的员工自明年 2 月起每周必须到岗三天，并计划逐步扩大范围。

微软人力资源主管艾米・科尔曼承认，员工对返岗规定反应不一，有人觉得失去自主权，但西雅图地区员工平均每周已到岗 2.4 次。

据了解，疫情期间，微软全面推行远程办公，广泛使用内部 Teams 视频和聊天服务。与其他科技公司相比，微软更晚要求员工强制回到办公室，而亚马逊早在今年 1 月就要求员工每周五天到岗。

纳德拉指出，远程办公让新人缺乏“师徒式”指导，“管理层大多远程办公，而实习生却集中在一处，这会破坏原有的社交联系。”

纳德拉还说，公司快速扩张的同时，压力依然存在，“我们面前还有艰巨的任务，必须以绝对的坦诚面对真正需要改变的地方。”

最新财报显示，Azure 云业务季度增长 39%，而 Windows 和设备业务仅增长 2.5%。纳德拉提醒：“我们今天最赚钱的一些业务未来可能不再重要，所以必须提前应对这些变化。”

微软今年迎来 50 周年，纳德拉强调公司将坚守核心价值观，同时直面市场现实，“资本市场只有一个真理：没有公司能被允许永远存在。”

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（凤凰网宁波 起研、冲谊识）